Оценка компании «Ozon Tech» сотрудниками

Компания очень большая, соответственно недостатки и достоинства оче сильно могу варьироваться от команды к команде. То есть если мне повезло, то кто-нибудь другой может попасть в команду с дурацким руководством, неправильной оценкой труда и прочими радостями жизни. Но в целом, то что зависит от компании в целом - отличное. 
Есть удаленка, есть возможность работать из казахстана.
Офис в москве- опен спейс с низкими перегородками, это надо учитывать, так как есть довольно громкие коллеги, от которых не спрячешься. Сейчас появились будки для созвонов, но их не так много. 

Современный стек, интересные задачи, коллектив. 
Отличные учебные программы для развития навыков, курсы, возможность обучаться на внешних ресурсах за счет компании. 

Несмотря на минусы, одна из лучших компаний для ИТ специалистов. К людям относятся очень круто и всех берегут,  а во время мобилизации приложили очень большие усилия, чтобы всем помочь, в итоге практически никого не забрали - за это хочу сказать спасибо Александру Шульгину,  Анастасии Кучай и всему ее департаменту. Кроме этого, огромное количество различных активностей,  при желании можно быть постоянно в какой то движухе

В общем крайне рекомендую Ozon. Если бы не моя ситуация с технологиями,  продолжал бы работать еще долгое время. В остальном - идеальное место для комфортной работы (с поправкой на размер компании).

• Много проектов
  
• Современные технологии
• Классный коллектив
• Высокие зарплаты
• Много классной движухи со стороны HR (мероприятия, игры, мерч, выступления и т.д.)
• Отлично организована удаленка и отношение к ней
• Открытое высшее руководство
• Гибкий график
• Хороший офис с большим количеством разной еды и напитков
• Крутой личный кабинет сотрудника (и в целом внутренние сервисы для сотрудников на высоте)
• Делаешь действительно крутой продукт, которым пользуются все твои друзья и родные, работать в такой компании не стыдно
• Если есть проблемы - тебя услышат и постараются помочь
• Есть своя обучающая платформа с полезными курсами
• Электронный документооборот

• Есть команда платформы, она делает шаблоны, с которых разворачиваются все проекты и работают пайплайны. Из-за этого никакой свободы в выборе технологий
• Из предыдущего пункта вытекает следующий - все фронтовые проекты только на Vue, при чем на на чистом Vue,  а на собственной обертке, в итоге получается Vue с React-style. В общем, на любителя
• В компании мало бюрократии, несмотря на размер. Но много бюрократии именно в разработке - вы не можете и шага сделать в сторону от платформенных решений. В целом из-за этого и пришлось уволиться. 
• Из-за санкций нет инвестиций, и это чувствуется (но никак не влияет на зарплату)
• Как в Яндексе и Авито система performance review - это боль. Чем выше у вас грейд, тем сложнее получить нормальную оценку, а соответственно пройти по должности или повысить зарплату. Тут многие предпочитают отказываться от повышения грейда, так как на следующем грейде будет крайне сложно получить нормальную оценку.  При это действует т.н. "олимпиадная модель" - какой то процент плохих оценок в любом случае кому то достанется,  даже если все работали хорошо

Очень много работы. Готовьтесь пахать, если хотите быть сотрудником Озон.

Очень сложно выключиться из работы и действительно отдохнуть. Необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих событий,  даже в нерабочее время.

Полезно, чтобы понять как устроен большой и нагруженный бизнес.

Адекватный технологический стек, зарплата в рынке. Даёт хорошее представление о работе в корпорации.

Никому нет дела до кода, чтобы расти нужно попасть в удачную команду.

Отличные условия труда, соц пакет, отсутствие бюрократии, гибкость компании к изменениям. 

Очень плохой соц. пакет, в частности, фактическое отсутствие страхования за пределами Москвы и МО.