Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
с июля 2022 по январь 2024 прошло уже 3 волны сокращений на главном проекте. есть основания полагать, что компания медленно идет ко дну.
интересные задачи, комфортные условия труда
компания не вкладывается в обучение сотрудников, карьерный рост сложный и непрозрачный, проектный менеджмент в упадке, коммуникации с руководством сведены к минимуму