Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Лояльность приоритетнее профессионализма
- Кадры и бухгалтерия работают отлично.
- Стабильная фирма.
- Чрезмерный контроль со стороны акционера от вопросов финансового ревью до выбора технологий.
Большой объём задач, нужно уметь работать в сжатые сроки, вести несколько проектов одновременно, чётко выстраивать тайм-менеджмент.
- Классная дружная команда;
- Красивый стиль бренда, дизайн в себя влюбляет;
- Сложные интересные задачи, видишь результат своей работы;
- Корпоративная культура, чувствуешь себя на своём месте, комфортно общаться и работать с коллегами из других команд/отделов;
- Причастность к сообществу;
- Различные плюшки от компании: дмс, компенсация спорта, бонусы;
- Премия за выполненные kpi;
- Масштабные проекты;
- Чёткая своевременная обратная связь;
- Насыщенная корпоративная жизнь;
- Прозрачность роста, но возможно введение грейдов изменит ситуацию.
- Индексация проводилась всего один раз.
Честная удаленная работа, атмосфера в компании, возможность делать вещи быстро и без лишней бюрократии. Финансовая стабильность, отлаженные процессы.
На некоторых продуктах не хватает стратегического фокуса.