Оценка компании «ЛАНИТ» сотрудниками

Как платформа для развития и подстягивания компетенций - ЛАНИТ 10/10

Интересная разрабатываемая флагманская платформа
Во время разработки сталкиваюсь с различными, по уровню сложности, задачами
Руководство, особенно лид команды аналитиков и лиды смежных команд, охотно и активно помогаю при решении возникающих вопросов, проще говоря в беде не оставя

За время работы недостатков не увидел

Работаю в ЛАНИТ полгода. Нравится гибкий график и возможность учувствовать в интересных проектах. Очень нравится, что ЛАНИТ поддерживает множество волонтёрских проектов. Приходя в ЛАНИТ для меня была важна поддержка и обратная связь от руководства - и я ее получаю. Компания не ограничивает в инициативе и даёт много возможностей для роста.

Минусов, для меня, нет.

Очень сильно зависит от департамента/отдела/проекта (т.к. каждый отдельный департамент это по сути отдельная компания со своим бюджетом), поэтому я расскажу только про свой опыт в одной из них:

- Руководство очень сильно разное, зависит от проекта (если начальник мудак, можно легко перевестись на другой проект, без проблем)

- Cильные тестировщики (высокая культура, почти системные аналитики)

- Среди разработчиков в большинстве студенты или люди без опыта. Как правило у них низкие софт скиллы в начале, но они быстро догоняют, а с технической точки зрения если на проектах есть код-ревью, то это более менее норм\допустимо, но там где нет код-ревью, это бомба замедленного действия при последующей дорогостоящей поддержке кода;

- Очень тяжёлая работа у системных аналитиков, по сути это бутылочное горлышко бизнес-процессов в компании, но при этом к ним плохое отношение (высокая текучка кадров, где-то не хватает аналитиков а оставшиеся работают без отпусков, где-то отношение как к секретаршам, или ещё хуже когда в чатах среди разрабов, сокращают название профессии "аналитика" только первых 4-х букв, и так их так и называют). Плохо выстроены процессы коммуникации между разными ролями в команде, низкие софт-скиллы у разработчиков, плохая документация. Предполагаю плохое отношение с заказчиками (т.к. компания в первую очередь нацелена на освоение тендера, то есть денег, а не на качественное выполнение своей работы, из-за чего системному аналитику приходиться каждый раз отдуваться перед заказчиком). На проектах где нету хотя бы одного сильного старого разработчика с сильными софт-скиллами (который неявно можно сказать подрабатывает аналитиком и давно знает проект) и где начальник микро менеджер который любит перекладывать ответственность, то работа превращается в ад, и текучка кадров на таких проектов очень высокая (принимает ТЗ от заказчика 1 аналитик, а сдаёт её уже 3-ий по счёту аналитик)

Берут на работу без опыта; удалёнка, очень гибкий график для студентов,
оплачиваемые стажировки; "песочницы" (внутри-корпоративные проекты для более лёгкого вхождения в легковесный продакшн для людей без опыта, и с более лояльным отношением к ошибкам), корпоративное обучение; крупные федеральные проекты с миллионами пользователей;

Зарплата ниже рынка; низкое качество кода; большое количество багов; госзаказы, а именно подневольность заказчиков/пользователей при выборе подрядчика, ориентированность компании на поверхностное минимальное необходимое выполнение госзаказа;

Работаю в компании уже почти 10 лет и могу сказать, что здесь действительно ценят сотрудников. Руководство всегда открыто к новым идеям, поддерживает инициативы и даёт возможность участвовать в интересных и уникальных проектах.

В компании созданы все условия для профессионального роста: есть обучение, внутренние митапы, возможность пробовать себя в разных направлениях.

Также проводится много спортивных активностей, мероприятий для детей сотрудников, поддерживаются социальные проекты.

Атмосфера в коллективе дружелюбная, а задачи — разнообразные и мотивирующие. Считаю, что это отличное место для тех, кто хочет развиваться и видеть результат своей работы.

Зарплаты ниже рынка.

Хорошая компания для старта карьеры

Это компания в основном только для старта карьеры.

Гибкое руководство, интересные задачи и отсутствие бюрократии. Хороший старт в карьере и спокойное место для своего развития

Хороший старт в карьере, интересные задачки и прекрасный коллектив. Нравится возможность участвовать в мероприятиях, много инициатив по типу книжного клуба, бегового сообщества

Офис далековато от метро, не часто ездят маршрутки с Марьиной Рощи.
Оплата труда средняя по рынку

Уже пять лет работаю в ЛАНИТ. Больше всего ценю гибкий подход к работе и доверие. Руководство здесь действительно поддерживает инициативных сотрудников и , что для меня является главным признаком здоровой атмосферы. Спасибо команде!

Работаю в ЛАНИТ более 3 лет. Нравится, что есть возможность развиваться и расти внутри компании. Руководство поддерживает инициативы сотрудников.

Работаю в ЛАНИТ два года. За это время сложилось устойчивое впечатление: здесь действительно ценят сотрудников. Отдельно радует, что руководство открыто к идеям — если видишь, как можно сделать процесс лучше, твою инициативу услышат и поддержат.

Если говорить о том, что важно знать другим, то, наверное, главное: в ЛАНИТ ценят не просто исполнителя, а человека, который умеет брать на себя ответственность и видит задачу целиком. Если вам нравится разнообразие, если вы не боитесь сложных проектов и хотите работать в компании, где технологии действительно ставят во главу угла, — сюда стоит идти. И ещё один важный момент: здесь очень сильное комьюнити — от профессиональных тусовок до собственных киберспортивных турниров, что здорово объединяет сотрудников.

Главные достоинства, которые я выделил для себя — это, во‑первых, реально интересные проекты. Ты не сидишь на одном и том же годами, а постоянно участвуешь в новых внедрениях, работаешь с крупным бизнесом, госсектором, видишь результат своей работы. Во‑вторых, отличная экосистема для развития: огромное количество внутренних курсов, доступ к знаниям коллег, возможность переходить между направлениями. Компания действительно заинтересована в том, чтобы ты рос. В‑третьих, стабильность: зарплата платится всегда вовремя, соцпакет, ДМС, есть программы поддержки сотрудников. Отдельно отмечу атмосферу в командах — люди здесь увлечены своим делом, при этом без излишней бюрократии на уровне рабочих групп.

Из недостатков могу назвать, пожалуй, масштаб. В большой компании иногда сложно быстро донести идею до руководства, процессы могут быть многоступенчатыми. Бывает, что загруженность проектами неравномерная: то горит всё и сразу, то наступает период спокойной плановой работы. Также, если вы работаете на клиентской стороне, то график может сильно зависеть от заказчика — это не всегда удобно, но скорее специфика индустрии.

Работаю с приятными и умными людьми. Есть интересные задачи, технические ресурсы и возможности, чтобы применить свой опыт в большой компании.

Еда в столовой не очень нравится, приходится носить с собой. Бывают жесткие дедлайны и неожиданные завалы.

Отличное место для стабильной работы, где при желании можно прокачаться как в компетенциях, так и в должности

Удобный график, отличная и адекватная команда, социальные бонусы

Нужно больше корпоративных маршруток, особенно на Марьину рощу. С 17 до 18 уехать сложно: длинная очередь на посадку, можешь совсем не попасть в маршрутку, но и дойти пешком до этого метро не всегда возможно

Компания отлично подойдет для разгона с уровня стажер/джун до старшего. Дальше зависит от того, есть ли проекты, на которых ваши навыки могут пригодиться, и нравится ли вам формат проектной работы. С хорошими коммуникационными навыками можно участвовать во внепроектных активностях, либо развивать саму команду.

• Проектные команды, с которыми хочется работать
• Более опытные коллеги действительно подсказывают младшим, как стоит делать корректнее
• Возможна полная удаленка, не проблема уйти в отпуск/декрет, присутствует КЭДО
• Белая ЗП без задержек
• Есть стажерские программы, помогающие новым специалистам стать сильнее и опытнее в боевых задачах
• Компания следит за work-life балансом сотрудников, переработки если и есть, то оплачиваются
• Есть общекомандные активности, оплачиваемые командировки, эвенты компании

• Есть вероятность выгорания из-за высоких темпов проектной работы
• Неподготовленным сотрудникам могут выдавать сложные задачи
• Есть премии, но они возможны 1 раз в год, и то не факт
• Ввиду аутсорс-формата, на проекты собеседует заказчик, который не знает о действительных навыках, из-за чего приходится проходить собеседования внутри компании
• Есть вариант размещения вас как аутстафф-сотрудника
• Зп ниже рынка, рост зп ожидайте 1 раз в год

Лояльное руководство, которое всегда войдет в положение, прозрачне процессы, премии и индексации зп

Отличная команда единомышленников, свобода творчества