Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
– Есть сильные и хорошие команды
– Оторванность менеджмента и в частности CEO от всего на свете
– Очень плохое управление разработкой и тестированием
– Нет никакой внятной стратегии
– Публичные порки
– Отсутствие индексации или повышения ЗП на протяжении последних 2 лет