Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Приятные коллеги, профессионалы.
Продуктовый менеджмент сильно хромает. Не умеют ни признавать ошибок, ни идти на диалог.
Топ менеджмент берут на работу подруг и друзей и продвигают их по карьерной лестнице - РоП, Директор и тд.
СЕО,Комдир-никогда не поздравляют с национальными и религиозными праздниками, hr не раздают никаких открыток, ноль просто, но с удовольствием празднуют с размахом Хэлоуин .
Есть еще момент - в ТОП не допускают лиц титульной нации. Это правда 100%- загляните в структуру и поймете сами.
Корпоративная культура, возможный рост
Топ менеджмент берут на работу подруг и друзей и продвигают их по карьерной лестнице - РоП, Директор и тд.
СЕО,Комдир-никогда не поздравляют с национальными и религиозными праздниками, hr не раздают никаких открыток, ноль просто, но с удовольствием празднуют с размахом Хэлоуин .
Есть еще момент - в ТОП не допускают лиц титульной нации. Это правда 100%- загляните в структуру и поймете сами.