Оценка компании «Инфомаксимум» сотрудниками

Трудоустройство по контракту на год с последующей пролонгацией, так что после трудоустройства сразу записывайтесь на консультацию к юристу и готовьте пути отхода, потому что при увольнении вы можете ничего не получить, на вас будут оказывать давление при увольнении и угрожать аттестациями и прочими репрессиями.

P.S. C началом весны многие команды оптимизировали в угоду ии и уволили без компенсаций, так что положительным отзывам после апреля-мая я бы не особо доверял, существует практика просить новых сотрудников, еще не познавших все прелести, оставить отзыв после месяца-двух работы.

Проект большой, сложный и есть возможность чему-то поучиться.

Компания сменила вектор развития и если вы вдруг деградировали до ИИ-макаки - я вас поздравляю и вам однозначно сюда, потому что хуже, чем здесь, уже не будет. Здесь вы будете дальше тупеть и жать кнопку "Далее". Будете каждый день ныть, что claude code не такой волшебный и все сломал или выдал вам кривой "нейрослоп", а в ответ слушать нытье тимлидов про "импрув экспириенс". Здесь вас обложат метриками, будут следить за каждым вашим действием и предоставят шанс месить глину в 3-4 окна claude code, чтобы вы не простаивали зря, будете работать за себя и за того парня, который был уволен ранее, повышать свою эффективность до x10, а если не справитесь,то уволят или уйдете сами, когда дойдете до стадии выгорания.

Добро пожаловать в конвейер по переработке людей в токены. Запомните главный девиз: у нас не вайбкодинг, а клиентская разработка. Это другое.

Компания не ценит своих сотрудников, увольняют с угрозами и без компенсаций

Сильная команда, сложные задачи, возможность расти профессионально, возможность удалённой работы

Вайбкодинг, мало вёрстки и работы со стилями, сложность в настройке окружения, много бюрократии

Актуально на середину 26 года.

Если вы менеджер или тренер ИИ-агентов (особенно из Саранска), вам компания отлично подойдет.
Остальные аккуратнее, в компании сокращают не щадя, перекидывая на ИИ не только рутинные задачи, но и те, для которых требуется экспертиза человека.

Мало бюрократии, изменения проходят быстро, доступы для нового сотрудника готовы уже в первый рабочий день.

Неплохая культура, два раза в год проводятся корпоративы, помимо них много разных мероприятий, дарят мерч.

Коллектив мое почтение, с коллегами приятно работать и просто общаться.

Удобный современный офис, возможность удаленки.

Процессы сначала были просто странные, продуктовых команд как таковых не было, задачи делались как попало.

Потом началась ИИ-трансформация, пошли сокращения, но не из-за отсутствия денег, а из-за новой стратегии. В новой стратегии продукт (лидер рынка) решили дальше не развивать, а делать приложения полностью с помощью ИИ.

Работа оплачивается по часам, то есть праздники не оплачиваются. Для тех кто любит переработки это хорошая возможность заработать, для меня лично это минус
Не знаю есть ли оплата за ночную работу/переработки в выходные, расчётные листы никто не присылает, что тоже минус.

Плюшек мало. ДМС нет, есть компенсация спорта и скидки для офисных сотрудников, для удаленных ничего нет.

Я работаю в компании больше 2,5 лет, и для меня важно, что за это время интерес к работе не снизился. Я уже понимаю процессы и продукты и могу не просто выполнять задачи, а влиять на то, как выстраивается работа.

У сотрудников компании есть возможность предлагать свои идеи по улучшению процессов, условий работы и взаимодействия между отделами, и эти предложения на самом деле будут обсуждаться. Если предложение не будет реализовано, отказ будет аргументирован. Для меня это показатель зрелой рабочей среды, где сотрудника воспринимают не просто как исполнителя, но и как полноправного участника процессов.

Мне интересны задачи, которые выходят за рамки моих прямых обязанностей: по мере роста компании появляются новые роли, и можно брать на себя новые зоны ответственности и развивать их самостоятельно. Я чувствую, что расту профессионально именно за счет этого.

Для меня также ценно, что профессиональное развитие фиксируется в индивидуальном плане, и это рабочий инструмент, а не формальность. По его результатам выстраивается performance-ревью и принимаются решения о карьерном и зарплатном росте. Если есть конкретные результаты и работа приносит пользу компании, это всегда учитывается.

Компания активно развивается, процессы могут меняться, поэтому иногда приходится быстро адаптироваться и брать на себя больше ответственности, но для меня это плюс и профессиональный вызов.

Также для меня важна корпоративная культура — открытая коммуникация, уважительное отношение и фокус коллег на развитии продуктов.

Дополнительно хочу отметить поддержку со стороны HR и руководителей не только на этапе онбординга, но и в дальнейшем профессиональном развитии.

Работаю в компании «Инфомаксимум» уже более 8 лет и могу с уверенностью сказать, что это место, где действительно ценят сотрудников и их вклад в общее дело. Руководство всегда открыто к диалогу и поддерживает инициативы - если у тебя есть идея, её обязательно выслушают, оценят и, при необходимости, помогут реализовать.
Инфомаксимум - это компания, в которой есть возможность проявить себя и свои навыки. Компания отличается от остальных, своим подходом к работе, нацеленным на стабильное качество кода и продукта. Продукт постоянно развивается, поэтому в коде отсутствует легаси, используются актуальные версии зависимостей, а задачи всегда интересные с разным уровнем сложности.
Компания нацелена на формирование команды профессионалов, поэтому развитие и масштабирование команды - это непрерывный процесс.
Инфомаксимум является аккредитованной компанией и разрабатывает антикризисные решения, которыми пользуются представители крупного бизнеса, что говорит о ее стабильности.
Офисы компании и их обеспечение - это отдельный вид искусства: лучшие БЦ Мордовии, крутые виды из окна, постоянные вкусняшки на кухне, отличные кофемашины, мощные рабочие машины, удобная мебель, зоны отдыха и многое другое. Сотрудники обеспечены всем, что требуется для продуктивной работы и хорошего отдыха в перерывах.
Что также радует - бюрократия на минимальном уровне, ты на короткой ноге со всеми сотрудниками компании и все они готовы тебе помочь. Все общение строится на взаимоуважении.
Инфомаксимум - это место для тех, кто хочет развиваться, строить карьеру и стабильно работать над интересными проектами и быть частью сильной команды.

Хотелось бы, чтобы в компании появилось ДМС и, не смотря на хороший размер заработной платы, повысилась прозрачность условий получения премий.

Мне нравится, что работая в Инфомаксимум, не нужно думать о переходе в другую компанию ради роста.

Здесь уровень сложности задач и зон ответственности повышается с учетом опыта. Есть возможность углубляться в экспертизу, предлагать идеи по оптимизации процессов подбора и адаптации.

Руководство делегирует достаточно свободы в выборе каналов поиска и методов работы, нет ощущения тотального контроля. При этом есть здоровая обратная связь и понятная система оплаты труда.

Сама компания активно растет, регулярно открываются новые позиции, в том числе редкие технические специальности. Это требует от рекрутера не просто отправлять отклики, а погружаться в специфику продукта и искать нестандартные подходы - что очень интересно и помогает мне развиваться как специалисту.

При этом сохраняется адекватная нагрузка, что имеет важное значение.

С точки организации дня все достаточно гибко и ориентировано на результат, а не на пребывание в офисе "от звонка до звонка".

Мало парковочных мест у БЦ.

чтобы почувствовать вайб Инфомаксимум, нужно здесь работать!

1. офис в центре города
2. достойная зарплата
3. сообщество профессионалов и экспертов в сфере IT
4. развитая корпоративная культура

никаких

Тут не только про крутой коллектив, но и про хорошую и самое главное управляемую карьеру за счет системы грейдирования. Я с самого начала своего пути четко знала куда мне двигаться, какие инструменты мне помогут продвинуться не только по зарплате, но и профессиональному уровню. И это круто.

Очень важный для меня момент это отношение к ошибкам. Если ты где-то просел или что-то не получилось, тебя не «добивают». Наоборот, помогают разобраться и выйти из ситуации сильнее. Для меня это про зрелость компании и про нормальную человеческую среду. Мне до сих пор интересно работать здесь, и уже не как новичку. Я кайфую от того, что это ИТ-компания, тем более в Мордовии. Ещё больше драйвит то, что наш продукт представлен не только в России, но и за её пределами. Есть ощущение, что ты причастен к чему-то большему, чем просто локальный рынок. В работе я ценю скорость решений, автономность и сложность задач. Здесь нет ощущения бесконечной бюрократии. Можно предлагать идеи и видеть, как они реально реализуются. При этом ты не остаёшься один на один со сложностью потому что поддержка всегда рядом. Это классное сочетание свободы и плеча коллег. Рост ощущается постоянно. Компания меняется каждые полгода: процессы перестраиваются, появляются новые направления, что-то ломается и пересобирается заново. Это живая, динамичная среда. Для специалистов, которые уже вышли из статуса джуна, здесь есть реальная свобода решений. Без лишнего давления и микроменеджмента. Инициативу слышат. Плюс есть культура усиливать человека в его сильных сторонах, а не пытаться «сделать из всех одинаковых», а искать, где твоя уникальность принесёт максимум пользы.

Иногда из-за динамики роста ощущается нехватка формализации процессов не всё описано и зафиксировано. Это даёт свободу, но требует большей личной ответственности и умения самостоятельно выстраивать структуру.