Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Отзывы сотрудников
Стаж в компании: более 3 лет.
Seo-специалист
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Рада быть частью компании, всегда интересные задачи
Достоинства
Постоянное развитие и работа с трендами в сфере дизайна, разработи и AI.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 3.9
Рекомендация 60%
Достоинства
Свободный графики. Отсутствие бюрократии
Недостатки
Отсутствие бенефитов и соцпакета
Спасибо за отзыв и честную обратную связь!
Рады, что ты отмечаешь гибкий график и отсутствие бюрократии - для нас это действительно важная часть рабочей культуры, которую мы стараемся сохранить.
Из дополнительных бенефитов у нас есть компенсация консультаций в Яндекс Здоровье, которой сотрудники активно пользуются. Мы скорее за практичный подход: лучше компенсировать то, что действительно востребовано и используется командой, чем собирать большой список формальных опций, которыми пользуются лишь время от времени или не все.
В целом мы делаем ставку не столько на «корпоративные плюшки», сколько на комфортный формат работы, гибкость и свободу в процессах.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 4.3
Рекомендация 100%
Достоинства
- хорошая заработная плата
- работа в команде сильных специалистов
- свободный график работы
- отзывчивые коллеги
- интересные задачи и использование современных технологий
- возможность влиять на продукт
Привет, спасибо тебе за максимальный процент по рекомендации! И столько перечисленных достоинств. Очень приятно. Надеемся и дальше работать вместе.
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 4.3
Рекомендация 100%
Достоинства
Свободный рабочий график, работай когда хочешь, только отработай необходимое кол-во часов с включенным таймером. Приятная атмосфера - продуктовая разработка без дедлайнов и эмоционального давления. Нет проблем с отпусками и больничными. Мало созвонов. Новейшие технологии. Работать - одно удовольствие, не сравнить с предыдущими местами работы!
Недостатки
Слабенькая межкомандная коммуникация.
Есть сложности с оплатой подписок и продуктов.
Возможны задержки зарплаты по техническим причинам на неделю-две.
Камеры не заставляют включать на митингах, из-за этого слабый коннекшн с членами команды. Мало личной коммуникации.
Крайне слабый контроль, если кто-то перестает адекватно работать - это заметят далеко не сразу, таких ситуаций было очень много, плохую производительность труда руководство принимает как свою ошибку и вместо увольнения плохого сотрудника, и найма нового, тем самым упрощения всем остальным жизни - идет серьезнейшее затягивание ситуации, которая все равно приводит к увольнению, но урон уже нанесен и продуктам и командам.
Привет! Спасибо тебе за обратную связь и что отметил много положительных моментов! Мы, как компания, тоже дорожим теми достоинствами, которые ты перечислил. Это действительно ценно. По пунктам, которые ты отметил для улучшения - мы услышали твои мысли, спасибо, что поделился ими. Если ты говорил о том, что можно улучшить прямо сейчас (а не о прошлых решенных моментах) - напиши, пожалуйста, в наш HR отдел.
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 2.8
Рекомендация 30%
Достоинства
- Удалённая работа из любой точки
- Гибкий рабочий день, начинай и заканчивай когда хочешь, главное посещать митинги, в среднем 2 в день по часу
- Корпоративный ИИ для работы
- Никаких проблем с больничными/плохо чувствую/болит палец, понимающе относятся.
Недостатки
ЗП и плюшки:
- Зарплата средняя, местами ниже рынка. Выплата раз в месяц, могут задержать на неделю-полторы не сообщив заранее
- Никаких бонусов: квартальных/годовых, премий, дмс, соцпакета, только оговоренная сумма
- Технику не предоставляют, могут компенсировать со скрипом 40 тысяч с обязательной выработкой 1-2 года.
- Повышаться по грейду и зарплате тяжело, особенно с middle+, каждый +1% к зарплате нужно отстаивать, могут наобещать золотых гор, и +40%, но вначале поработай полгода-год на планируемой должности, а потом подумают повышать ли. Желание расти и мотивация после такого сильно проседают
Команда:
- Небольшая, 9-10 человек, но с текучкой, за последний год пришли/ушли около 6 человек, некоторых увольняли одним днём. Ребята хорошие, но случаются козни, сплетни.
- Раз в 2 недели есть relax daily на час, где можно не работать, а с удовольствием провести время с командой, но этого мало.
Руководство:
- Перестало быть руководством, может идти нецензурная лексика в сторону бывших/текущих сотрудников при всех. Позже извиняются, но через время повторяется.
- При выгораниях, усталости, потере мотивации помощи нет, даже сообщив напрямую, «все устали».
- Не хвалят, вот совсем. Работаешь не понимая ради чего. Фидбек может прийти только негативный, в случае крупной фичи может и придёт похвала, но всей команде или конкретному человеку при всех.
Таймтрекер:
- Hubstaff делает скриншоты каждые 5 минут, видны всем коллегам, трекает активность клавамыши, активность низкая - могут спросить, высокая - могут спросить) Полезность трекера никто объяснить не может, а вред и давление есть, что подтверждают коллеги. Показатель недоверия к сотруднику или нежелание помочь, если производительность упала, но возможность найти повод для увольнения.
- MS Teams неудобный...
Привет, спасибо за развёрнутый отзыв. По части плюсов — приятно, что удалёнка, гибкий график и человеческое отношение оценены по достоинству. Спасибо!
По тому, что ты указал в минусах:
По коммуникации и стилю руководства — напиши, пожалуйста, нам чуть больше деталей в HR отдел. Не слышали об этом до этого. Но если такое действительно есть - постараемся решить этот момент.
По задержкам выплат — несколько раз были сдвиги из-за банковских проверок на фоне санкций. Сами переживали на этот счет и предпринимали все, что от нас зависело. Но сам понимаешь, в период санкций - не все зависит от компаний. При этом, к счастью, это не постоянно. Например, в последнее время - зачастую даже 100% переводов банки проводили в оговоренные сроки - держим кулачки, чтобы так было и дальше. Но если даже вдруг на фоне санкций банкам потребуется чуть больше времени - главное - не то, что сложности не возникают, а открыты ли мы к тому, чтобы их преодолевать и делать шаги навстречу вместе. Мы в свою очередь стараемся делать то, что от нас в этой сфере зависит.
По Hubstaff — мы пишем о нём в описании вакансии. Он нужен не для слежки, а, в частности, чтобы ребята из разных часовых поясов могли работать в любое удобное время, и для фиксации этого отработанного времени. Это единственный способ сделать свободу честной для всех.
По росту — процесс не молниеносный, это так. Если это важно — лучше проговорить это до оффера. При этом хотим обратить внимание, что безусловно, одним из ключевых моментов всегда было и есть то, насколько качественно выполняются задачи, и т.д.
Стаж в компании: более 3 лет.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.3
Рекомендация 90%
Интересные задачи, возможность саморазвития и гибкий рабочий график. Плоская структура управления, т.е. нет начальников, которые пытаются заставить тебя что-то сделать, а есть команда, где все общаются на равных и вместе идут к намеченным целям.
Достоинства
Возможность развиваться, выходя за границы своих компетенций
Недостатки
Меня всё устраивает
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.6
Рекомендация 90%
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 4.8
Рекомендация 80%
Оценка 3.0
Рекомендация 20%
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 4.4
Рекомендация 80%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка 4.4
Рекомендация 90%
Оценка 4.1
Рекомендация 70%
Оценка 4.3
Рекомендация 80%
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 4.6
Рекомендация 80%
Спасибо за такую высокую оценку и 100%-ю рекомендацию.
Очень приятно, что ты отмечаешь развитие, интересные задачи и работу с актуальными трендами. И мы рады, что ты с нами!