Оценка компании «ВШЭ (НИУ)» сотрудниками

Моя работа в основном ситуативная - "тушим пожары". 

Хотелось бы видеть траекторию (хотя бы направление) своего развития внутри организации. Руководство никак не озвучивает будущие потребности/требования. 
Ожидаемо, что руководству не когда заниматься профессиональным развитием сотрудников. Сам себе организую (и оплачиваю) повышение квалификации и навыков.

• крупная организация
• масштабные задачи

• слабый соцпакет
• фактически отсутствует ДМС. Есть небольшая скидка. В общем, проще где-то на стороне выбрать полис. Большая скидка для сотрудников с большим стажем (более 10 лет), но таких единицы.
• Полное отсутствие оценки результатов работы, и соотв. продвижения по профессиональной и карьерной траектории.
• Зарплата ниже рынка

Вышка предоставляет большие возможности для реализации в научной и преподавательской сфере. Здесь можно работать творчески, с интересными студентами и коллегами, над проектами на грани современной финансовой науки. 

Работа со студентами

Объективно, Вышка - хорошее место для старта карьеры в образовании и науке. У научных работников и преподавателей достойные зарплаты и возможности для развития, не забюррократизированная система общения со студентами. Но вот административным работникам живётся очень грустно. Менеджеры работают в состоянии перманентного аврала,  за который им мало платят. Загрузки у специалистом по методической работе колоссальные, при этом получают они ниже, чем готов заплатить рынок. В ИТ то же самое, хотя недавно начали поднимать зарплаты, но они слабоконкуренты (да и кто знает, может с новым витком ковида зарплаты опять урежут).

В общем, учиться в Вышке - супер, быть преподом и ученым - отлично. Все остальные работы лучше обходить стороной, к сожалению.

• Приятный коллектив, ребята в административных отделах доброжелательны и всегда помогают;
• Официальное трудоустройство, стабильность, зарплата всегда приходит вовремя;
• Неплохое техническое оснащение, в последнее время, поменяли компьютеры;
• Возможность работать гибридно во время ковида, можно было несколько раз в неделю работать из дома или вообще уйти на удаленку полностью.

• Непонятная структура: не знаешь к кому идти, кто кому начальник, кто начальник этого начальника, кто чей помощник, потому что по документам и на сайте часто одна структура, а в жизни всё работает иначе;
• Из-за ковида перестали платить премии административным работникам, некоторым отделам урезали зарплаты (потому что часть зарплаты "премиальная" и не прописана в договоре);
• Из предыдущего пункта вытекает нехватка рабочих рук, люди либо увольняются, либо руководство не принимает решения о том, что открытие новых позиций действительно нужно для функционирования организации. Знаю, что очень многие работают и в отпусках, потому что их задачи во время отпуска выполнить некому;
• Бюрократия. Куча согласований и бумажек даже для самых незначительных задач. Некоторые отделы наслаждаются своим превосходством и постоянно тормозят согласования по всякой ерунде (тут запятая не такая, там формулировка не устраивает, хотя при первом согласовании всё всем нравилось);
• Самодурство некоторых руководителей отделов. Многие вопросы можно решить только если придешь к руководителю или менеджеру тогда, когда у него хорошее настроение, если настроение плохое - легко нахамят и ничего делать не будут. Слегка странная постановка вопроса, ведь задачи ты решаешь для организации, людей просишь что-то сделать потому, что это их прямые обязанности;
• Из всего перечисленного вытекает последний пункт, перманентного завала и отсутствия мотивации: ты можешь быстро работать, но за это тебе не заплатят премию или day-off не дадут, а, наоборот, подкинут ещё пару задач (до которых ни у кого больше руки не доходят), и, может быть, в конце года дадут грамоту с подписью руководителя (и то не каждый год, потому что каждый год награждать одних и тех же считается нехорошей практикой).

лучший ВУЗ страны с абсолютной академической свободой

все, что за рамками учебного поля, очень архаично, малооплачиваемо и нервно

Интересные команды исследователей

Высокая неопределенность  - КПИ завязанные на публикации в топ журналах