Оценка компании «Хоум Банк» сотрудниками

культура 

классные команды

развитые процессы

• банк вводит новые технологии и бизнес процессы
  
• хороший коллектив
• достаточно открытое медийное пространство первых лиц банка
• интересные задачи, возможность работы с иностранцами
• не галера

• тут могу выделить рутину

Низкие З.п, не в рынке, постоянно уходят сотрудники. 

Люди, ценности, современные подходы и технологии. 

Зарплаты увы не в рынке

Адекватность, Отзывчивость руководства, Компетентность

Иногда встречается рутина, но где ж в банке ее нет.

Возможности для карьерного роста и наработка опыта новичкам

Материальная и моральная недооцененность выполняемого функционала.

Дружелюбие, коллектив

Нет

Есть возможность внедрить новые продукты, попробовать различные способы решения задач. Своевременная и достойная оплата , лояльное руководство

Как во всех банках много легаси и бюрократии.

Если хочется спокойного, комфортного и стабильного места работы без стресса, с минимальным количеством неожиданных поворотов и изменений, выбирайте этот банк. Но и быстрого карьерного роста, больших премий и индексаций ожидать тоже не стоит. Впрочем, все в ваших руках и, если вы действительно востребованный в банке специалист,  добиться некоторого роста вполне возможно. 

* Работается спокойно (для кого-то,  может,  и слишком спокойно) - какого-либо напряга или психологического давления со стороны руководства испытывать не приходилось

* В целом, доброжелательные, позитивные и отзывчивые люди

* Комфортная неформальная обстановка

* Свободная форма - каждый приходит, в чем хочет

* Возможность работать удаленно или в гибридном режиме

* Руководство учло пожелания сотрудников работать в дистанционном формате

* Постоянно собирается фидбек с сотрудников по "погоде в доме" в целом

* Периодически организуются "Разговоры на кухне" - видео-трансляции с председателем правления и высшим руководством по общим наболевшим вопросам работы, что делает руководство ближе к народу

* Система грейдов не ограничивается фиксированными зарплатными вилками

* Офис комфортный

* Какая-либо индексация отсутствует (раньше была, сейчас нет)

* Годовая премия - 8% у подавляющего большинства (при условии выполнения всех задач на полгода-год. На что-либо большее рассчитывать не стоит)

* Небольшой потенциал для карьерного роста и вообще роста зарплаты - многие годами работают без каких-либо изменений

* Никто никуда никогда не торопится - кому-то может показаться это слишком спокойным и захочется больше "драйва" (возможно, зависит и от отдела, куда попал)

* Компания чувствительна к колебаниям экономической обстановки, что иногда отражается и на самих сотрудниках (однако, при возможности, компания всегда старается возместить лишние отработанные часы)

* Недостаток офисного пространства, чтобы усадить в офисах тех, кто хочет 5/2 работать из офиса (частично решается гибридным режимом)

* Продвижение геймерской культуры (считаю это отвлекающим от работы фактором)

* Пока не приходилось встречать действительно сильных разработчиков

* Работа и качество производимого кода не на супер-высоком уровне (касательно тех проектов, с которыми приходилось сталкиваться)

* Очень много легаси систем, которым уже давно пора на покой, но процесс перехода тянется годами 

* Ряд сервисов для обеспечения работы сотрудников сильно устарел - интерфейсы из 90х годов и некоторые из них взлетают только на IE, но те мамонты-ветераны, кто отработал много лет (порядка 65 человек работает в компании больше 10 лет и продолжает работу), этого могут не замечать в силу привычки

* Ведется довольно бессмысленный учет трудозатрат, чтобы каждый сотрудник каждый день фиксировал, сколько часов он отработал и что делал. С другой стороны, если он переработал, то это считаться не будет. Только недоработки учитываются.

* Московский офис уже не может вместить всех сотрудников 

Хороший трамплин для трудоголика.

Так же и для ленивица есть шанс зацепиться за трудягу и «вместе быть на уровне»

Основное - это личное развитие. Очень хорошая коммуникация на всех уровнях.

Система мотивации