Оценка компании «Флант» сотрудниками

Компания в целом интересная, приятный коллектив и атмосфера, практически гарантированная среда для непрерывого развития специалиста, если хватит сил и времени. Средние по рынку зарплаты, всегда ОЧЕНЬ много работы. Компания небольшая и динамично меняется, поэтому что-то уже через месяц может быть не актуально, хорошо заметны попытки перестраивать и оптимизировать рабочие процессы к лучшему, бывают публичные обсуждения и опросы, а рабочий софт часто допиливается под нужды сотрудников, но вопросам дежурств и переработок уделяют критично мало времени, поэтому не смотря на все усилия, например: введено софинансирование психологической помощи (-50% скидка) - инженеров продолжают выжимать дежурствами и овертаймами, от чего они выгорают, а получив ценный опыт - уходят где более спокойный режим работы и как правило чуть больше платят

• Высокая экспертиза коллег и от этого непрерывное развитие (год за 2)
  
• Разнообразный скоуп технологий, разные стэки у клиентов и во всех надо разбираться
• Публичая активность, почти каждый сотрудник что-либо коммитил в 
  opensource-проекты или пишет статьи на популярые ресурсы (habr)
• Ноутбук на выбор Mac или Thinkpad
  
• Минимум бюрократии, да и та что осталась - вся электронная
• Дружелюбная атмосфера, компания с юмором, токсиков не замечено
• Полностью удаленная работа и нет даже намеков на возврат в офисы
• ДМС после испытательного срока
• Премии к фиксированному окладу
• Английский язык (мало занятий, но лучше когда они есть чем ничего)

• Дежурства по 12 часов, без обеда, без перерывов (формальнно есть, по факту нет), т.к. еда за рабочим местом - это норма, в туалете с телефоном и онлайном в слаке - обязательно, ночью режим on-call, но часто будят, много избыточной работы выполняя функции, как L1 (коммуникация с заказчиком, регистрация и обработка запросов), отдела мониторинга (обработка и инцидентов и алертов) так и L2 (фиксить проблемы по заявкам)
• Треккер времени на любые задачи, не затрэкал - значит не было, отсюда гарантированные овертаймы - работать 9-10 часов, что бы показать хотя бы 7 (а если будет меньше нормы в месяц - вычтут из оклада)
  
• Исходя из вышеизложенного - высокие риски выгорания, многие увольнения именно по этим причинам
• Схема формирования премии, которая зависит от распределения менеджментом из общего бюджета команды, поэтому просто невозможо прогнозировать её размер