Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Много проектов разной сложности.
Возможность работать из разных стран с юридической помощью от компании.
Возможность коммуникции с руководством компании
Относительно плоская структура организации.
Отсутсвие "бенча" для большинства популярных позиций. Бенч также оплачивается.
Периодическая индексация по курсу к шведской кроне.
Адекватные условия удаленки.
В большей степени не токсичная атмосфера.
Искусственно замедленный карьерный рост, из-за чего переход в другую компанию становится предпочтительным и наиболее быстрым способом роста.
Политика найма и удержания сотрудников изменилась в худшую сторону.
ежегодные выезды за границу со всей компанией (последние два года из-за ковида оставались в России)
возможность работать с зарубежным заказчиком и практиковать английский
команды распределенные и мало человек ходит в офис, а хочется за кофейком обсудить проект