Оценка компании «ФАНС» сотрудниками

Пацаны классные, проекты интересные. Говнокод не пишем.

Компания молодая, отлаженные процессы пока только в разработке.

Поделюсь парой особенностей.

• Компания маленькая — расти по карьерной лестнице особо некуда. При этом с профессиональным ростом как специалиста всё отлично. Если вас интересуют большие компании со сложной иерархией, по которой вы двигаетесь вверх годами, то Федя и Самат вряд ли подходящий вариант.
  Если интересует развитие навыков —смело отзывайтесь на вакансии.
• Тут полная свобода в организации своего времени и окружение из профессионалов, на которых по настоящему можно положиться.
  У этих преимуществ есть цена — от сотрудников требуется самостоятельность, готовность брать на себя ответственность и умение держать обещания. 

• Современные технологии
• Работа с классными известными проектами
• Свобода в выборе графика
• Высокий уровень технической культуры, много внимания уделяется DX-у
• Максимально адекватное руководство

• Важно помнить про все плюсы и недостатки асинхронной работы. Уметь следить за собой
• Будет большим плюсом, если у вас есть привычка писать тесты
• Полезно, если вы умеете разговаривать с бизнесом. "Федя и Самат" - исполнители, а не генераторы идей. Порой путем переговоров нужно будет понять, чего именно хочет бизнес, т. е не всегда будет менеджер, который идеально точно распишет таску

• Хорошое качество кодовой базы - все обязательно покрывается тестами, вплоть до миграций (если миграция сложная, то она будет протестирована)
• Хорошие коммуникации с Федей и Саматом, с тимлидом
• Асинхронная работа, отсутствие ежедневных митингов
• Отличное рабочее окружение (всегда есть пояснение, как развернуть проект, нет никаких непонятных манипуляций)
• Возможные рабочие "тусовки" -- компания оплачивает дорогу до города, в котором собирается команда, и место работы (коворкинг)

• Асинхронная работа - важно понимать, что это по-настоящему асинхронная работа. По-настоящему: нет оперативных чатов, основные коммуникации по почте, basecamp'у, ноушен, гитхаб. Первое время, если вы не привыкли к такому, может быть тяжело. 

Может подойти не каждому, т.к. процессы разработки специфичные - асинхронная коммуникация внутри команды. Программист должен не бояться общаться с бизнесом и брать на себя ответственность за то, чтобы код дошел до прода. Такой режим может быть сложноват, если вы привыкли просто закрывать таски и брать следующие.

Тем кому такой режим подходит, в замен получают отсутствие трекинга рабочего времени, ежедневных отчетов, возможность отвечать на вопросы коллег и руководства когда вам удобно.

1. нет микроменеджмента
2. доверие к сотруднику
3. возможность развиваться, брать задачи на вырост
4. тимбилдинг
5. ретроспективы проектов

-

У этих ребят есть чему научиться

Работа здесь подойдёт ТОЛЬКО самостоятельным людям, которые всегда выполняют обещанное.

Руководство полностью доверяет каждому сотруднику. Отличные взаимоотношения в команде. Нет бюрократии. Сотрудники сами строят свою компанию. Каждый может повлиять на процессы в компании. Компания заботится о развитии и оплачивает профессиональные курсы.

Приходите - кайфанёте! 

Оформление не по трудовому договору, а по договору подряда с ИП или самозанятым. Надеюсь, это скоро поменяется.