Оценка компании «Европлан» сотрудниками

-

Соцпакет,  ДМС,  достойный уровень з/п, обучение, адаптация 

-

в Европлане дарят приятные бонусы за продуктивную работу, организовывают конкурсы с ценными призами

Гибкая компания с эффективным персоналом. Возможности роста и развития

их нет

Комфортная атмосфера в коллективе, которая способствует личностному и профессиональному росту

Здесь интересно и комфортно. Это главное.

Интересные и сложные проекты по автоматизации.
Очень сплочённый коллектив.

Бывают лишние непродуктивные коммуникации / много лишних встреч.

Стабильная компания, белая заработная плата, карьерное развитие, интересные задачи, дружный коллектив.

Недостатков нет.

---------------------

- ------------------------

-------------------

очень много мотивационных программ , поездка на море 

интересные задачи, хорошая зп, условия, интересные люди 

нет 

Сильный менеджмент и команда, работа в проектных командах, сильное межфункциональное взаимодействие, возможность реализовать идеи любой сложности и масштаба.

Крупная, стабильная компания 

Всегда свежий стек технологий, последний angular и .net.
Внутренние доклады
Походы на конференции
Обучение софт и хард скилам
Обучение управленческим навыкам
Библиотека
Хороший work life balance

Честность, открытость к диалогу

регулярный апдейт технологического стека. несмотря на то, что энтерпрайз, куча исследовательских задач. большие возможности по обучению.  всегда диалог, приветствуется инициатива "снизу".

Интересные задачи. Доброжелательный и высоко профессиональный коллектив. комфортные условия труда.

усложнение процессов при масштабировании.

Для любителей спорта - много спортивных секций - воллейбол, футбол, йога, бег, и т.  д.

Возможность на выгодных условиях взять на себя машину в лизинг.

Отличный коллектив,  лояльное руководство! Хорошие бенефиты, есть ДМС с стоматологией.

Интересные задачи, адекватные сроки их исполнения, что важно - поскольку остаются силы и время для профессионального развития.

Практически нет бюрократии в процессах разработки.

Поездка на конфу за счёт компании.

 Крутые тематические корпоративы и офигенные тимбилдинги (спасибо генеральному директору Александру Сергеевичу Михайлову!)!

Корпоративная культура в компании на высоком уровне.

Сейчас вроде как есть возможность работать на полной удалёнке.

Нет практики мерж-реквестов и кодревью - для профессионального развития это зачастую бывает важно. 

Также иногда в моём проекте присутствовал некий элемент рутинности в задачах, но на данный момент, насколько знаю, задач разной направленности хватает.

Работают одни хамы, не соответствует заявленным ценностям.