Оценка компании «Crystal Service Integration» сотрудниками

CSI - это отличная компания, с невероятном приятными людьми. Да, есть недостатки, как и у всех, но они совершенно не перекрывают те плюс которые есть. Стабильная компания, в которой тебя всегда поддержат, возьмут за ручку и все покажут. Хочешь большой тяжелый проект, давай вперед, хочешь попробовать все сделать сам? -Ок, дерзай.
Я знаю много людей которые пришли когда то на самые низкие должности, а сейчас являются руководителями, это очень подкупает, что люди которые занимаются управлением, знают как работают все отделы начиная от рядового сотрудника.

В первую очередь - это коллектив, люди которые работают в CSI это просто космос. Во всех отделах, доброжелательные, улыбчивые, всегда готовые помочь люди и при этом действительно профессионалы своего дела.
Одобряют инициативу, рады улучшая рабочие процессы.
Удаленный формат работы для некоторых отделов. Прекрасный офис на петроградке.
Перед началом работы есть прохождение обучения, старший коллега будет твоим ментором.
Не важно на какую должность ты придешь, у тебя всегда будет возможность карьерного роста. Одобряют переход в другие отделы, ты сам выбираешь кем и ты будешь и как ты будешь влиять на работу компании.

1. Вечная проблема - это смена премиальной части мотивации сотрудников. Каждые пол года вам меняют требования для получения максимальной премии, в какой то момент ты просто перестаешь понимать, за что именно тебе дадут полную премию, а за что ее порежут.
   Еще твоя премия зависит от отделов на которые ты не можешь влиять, вообще никак, т.е. какой то другой отдел провалил свои показатели и тебя лишат премии, хотя этих людей ты можешь вообще не знать и не контактировать с ними по рабочим задачам.
   
2. Индексация заработной платы. Официальная позиция «У нас нет индексации в компании». Это все время возмущает сотрудников и что бы сгладить это, компания обещает добавить индексацию в премию, но при этом, конечно же, меняет требования к получению премии. Получается вроде обещали, а вроде вы это все равно не получите, потому как требования поменялись, очень удобно))

Дальше мелкие проблемы, которые вызывают небольшой негатив.
По закону вы имеете право выбрать банк для получения заработной платы, но по факту даже слушать не будут. Недавно компания перешла в новый банк, все сотрудники жалуются, очень не удобный вариант, по сравнению, с тем как было до смены. Но это решение не обсуждается и изменить вы его не можете. Получается, компания выбрала, что захотела - это ее право, мы тут без претензий, но вот разрешить тебе выбрать она не дает, по каким то причинам, которые тебе не скажут.
Также из недавнего, запретили ходит в офис в шортах и это в невероятно жаркое для Питера лето. Мягко говоря, я был удивлен, 21-й век на дворе, все знают, что IT компании славятся своей непринужденностью, неформальностью, но нет.

Нематериальные поощрения. По сути только ДМС.
Люди давно просят компенсацию за фитнес или партнерскую программу с какой нибудь сетью фитнес клубов, но это пока всерьез даже не рассматривается.

Нужно знать linux, SQL (основные команды и представление о работе).

• Командная работа
• Чёткие задачи
• Сформированные и постоянно совершенствуемые процессы работы

Отсутствие конфеток на ресепшн

Нет ежегодного пересмотра оклада (есть система грейдов, возможен рост).