Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
В целом поработать можно, особенно на старте карьеры. Многое зависит от проекта. Так что на собеседовании подробнее выясняйте требования и причуды заказчика, сложившуюся атмосферу в конкретной команде. За опытных разработчиков держатся, если они доказывают на практике свою ценность. Компания может пойти на индивидуальные условия в плане ЗП, если вы ей интересны.
Возможность неформального общения на всех уровнях, возможность оплаты некоторых курсов за счёт компании, низкая внутренняя конкуренция, возможность полностью удалённой работы, в основном доброжелательные коллеги.
Ограниченный выбор технологий по причинам госконтрактов и использования повсеместного программной Платформы, которая является плохо разделённым монолитом. Плохая внутренняя документация, которая отчасти компенсируется простым личным общением в TG. Плохая поддержка, плохое администрирование. Военно-учётная обязаловка. ДМС для галочки.