Оценка компании «ATI.SU» сотрудниками

Расслабленный темп. От разработчика просят написать один рест сервис в два месяца. Если устраивает небольшая зарплата то можно делать вид что работаешь, главное быть тише. В компании позитивность возведена до уровня токсичности. Все улыбаются и вежливые, до результата дела никому нет. На местах текучка, никто не понимает что на самом деле происходит

Это точно не про инновации.

Стек:

Стек очень древний
Только сейчас переходят на кубер

Документации никакой не найдете

Отсутствует инженерная культура и архитектурные компетенции

Одно коленочное Легаси

С кем работать:

Команды слабые, разработчики часто без профильного образования - самоучки. Легко можно нарваться на буллинг. Смещение по грейдам : стажеры на позициях джунов, Джуны на мидлах, мидлы на синьоре. Сотрудников нанимают по дружбе. Считают Мидлом разработчика который не умеет деплоить в кубер. Типа синьер дата саенс не знает что такое метрики

Уровень систем:

Обзервабилити нет.

Автоматизации нет: один день инженер не вышел на работу и данные не обновились на витрине, начали разбираться а он это руками делал каждое утро через выгрузку эксель

Дефекты проектирования повсеместно

СТО работает со времен царя гороха, кто знает - поймет

Кругом противоречия:

Собственник твердит про изменения, юнит лид наоборот ничего менять не хочет

Требуют делать много проектов но при этом ограничение на найм (вип лимит 1 человек), блокировки по части кадровых решений, особенно по части сотрудников «со времен царя гороха»

Есть правило в компании, что гибрид обязателен, при этом часть сотрудников на полной удаленке работают из за границы

Еще забавное противоречие в том, что всех заставляют работать через шину, которая сбоит а часть данных теряется но при этом от команд в конечных сервисах требуют полноту данных

Кто будет непосредственным руководителем:

Большинство руководителей юнитов и команд с малым опытом - первые пол года из лида стал руководителем либо из типа синьера стал лидом - сами понимаете

Эксперименты с психологией - консультант в штате ставит эксперименты. Образование и допуски этого консультанта узнать не удалось

Кто будет ставить задачи:

PO без большого опыта промышленной разработки и с низким уровнем профессионального чутья, а только с невероятным упорством но не на то чтобы получить от заказчика описание задачи. PO на планировании будет давить и требовать подтверждения выполнения задачи по которой ты еще ничего не знаешь и нет не то что тз а даже бизнес описания. Задачи будут поставлены без описания со ссылкой на какой то чат где кто то что то обсуждал. Требования, если удастся добиться, будут меняться раз в три дня.

Hr:

Оффбординг отсутствует, на компенсацию не рассчитывайте. Зато могут уволить одним днем «по собственному»

Коллектив, задачи, технические вызовы

Очень мало кто понимает где ты работаешь