Product Manager

О компании и команде

Мы развиваем продукты в сфере онлайн-коммуникации и монетизации сообществ с 2018 года.

Наши ключевые продукты — анонимные чаты Chatgram и партнёрская платформа Chatus. Мы помогаем владельцам крупных сообществ зарабатывать на своей аудитории, а пользователям — находить живое, честное общение в формате анонимности.

Важно: мы не стартап “на идее”. У нас уже есть рынок, продукт и деньги.

С нами работают крупные партнёры, многие из которых остаются 5–7 лет. Через партнёрскую модель мы привлекаем пользователей, они платят за подписку, и эта система уже стабильно приносит выручку.

Сейчас мы находимся в точке, где:

• продукт уже доказал свою жизнеспособность
• есть стабильный поток пользователей и дохода
• но рост пока не системный

Наша задача — превратить это в управляемую, масштабируемую систему.

Команда у нас небольшая и мы не планируем строить корпорацию (пока что :). Нам важны люди, с которыми можно работать долго и строить сильный продукт вместе.

У нас уже есть:

• собственная команда разработки
• менеджеры по работе с партнёрами
• менеджеры поддержки
• вовлечённый CEO, который принимает ключевые решения и работает с продуктом

Мы хотим собрать сильное ядро команды и вместе масштабировать продукт, в том числе выходить на зарубежные рынки.

Почему к нам стоит идти

Это не роль “поддерживать то, что есть”. Ты будешь напрямую влиять влиять на рост и деньги.

Ты придёшь в продукт, где:

• уже есть трафик, пользователи и выручка
• уже есть проверенная модель
• но нет выстроенной продуктовой системы

Сейчас многие решения принимаются не на основе полной картины данных, а потому что “так исторически сложилось” или “не дошли руки”.

Нам нужен человек, который превратит данные → в решения → в рост

Кого мы ищем (ожидания от кандидата)

• Нам нужен сильный продакт / руководитель продукта с уклоном в growth и аналитику.
• Человек, который умеет не просто “делать продукт”, а растить его через цифры.

Что важно уметь

• Работать с данными: собирать, структурировать, находить закономерности
• Строить продуктовые и growth-гипотезы и доводить их до результата
• Понимать воронки, конверсии, retention, юнит-экономику
• Видеть продукт целиком: от привлечения пользователя до оплаты и возврата
• Работать на стыке продукта, разработки и бизнеса

По опыту

Нам важен человек с опытом. Не обязательно знать всё, но у тебя уже должен быть бэкграунд, где ты:

• работал(а) с продуктом
• влиял(а) на метрики
• участвовал(а) в масштабировании или росте

Важно, чтобы ты умел(а) зайти в продукт и:

• быстро понять, где слабые места
• увидеть точки роста
• предложить и проверить решения

Новичок здесь, к сожалению, не подойдёт.

У нас нет задачи обучать с нуля — нам нужен человек, который уже понимает, как делать результат.

По софт-скиллам

• Умеешь брать ответственность, а не ждать задач
• Не боишься “копаться” в продукте и задавать неудобные вопросы
• Ориентирован(а) на результат, а не на процесс
• Умеешь объяснять свои решения через цифры и логику
• Спокойно работаешь в небольшой команде без лишней бюрократии

Условия

• Полностью удалённая работа
• Возможность встреч в Санкт-Петербурге (если ты в городе — иногда собираемся командой)
• Сейчас у нас нет офиса, но рассматриваем открытие в будущем

У нас молодая команда без формализма и лишних слоёв управления.

Важно: мы смотрим на результат. Если мы видим, что ты влияешь на рост — мы готовы:

• увеличивать доход
• расширять зону ответственности
• растить тебя внутри проекта

У нас амбициозные планы: масштабирование продукта и выход на новые рынки.

Этапы отбора

1. Первичное интервью с помощником CEO
2. Возможное тестовое задание (обсуждается)
3. Финальное интервью с CEO

Мы не растягиваем процесс. Если понимаем, что подходим друг другу — быстро принимаем решение и выходим в работу.